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律师:世硕公司涉嫌有预谋侵犯人格权,在场员工可起诉要求赔偿

2020年09月10日 13:41 来源:未知 人气: 手机版

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原标题:律师:世硕公司涉嫌有预谋侵犯人格权,在场员工可起诉要求赔偿

华闻之声全媒体联播网(记者 彭高峰)世硕电子管理人员“扔证件在地上让员工捡”引发法律界讨论。广东法制盛邦律师事务所律师杨娟告诉南都记者,涉事公司管理人员的举动,已经侵犯了在场新员工的人格权。

律师:“扔证件在地上让员工捡”可认为是有预谋的选择性侵犯人格权

“管理人员在发放新员工证件时,将多名新员工的证件随手丢在地上,让多名新员工弯腰去捡的行为,可认为是理性状态下,有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看,已经侵犯了新员工的人格权。也反映了资方的无理和傲慢,劳动者的劣势地位和不受尊重。”

杨娟表示,在场的员工可以要求公司赔礼道歉,也可以选择向法院起诉,或向当地劳动监察部门投诉,要求企业对这一侵犯人格的行为给予相应精神赔偿。

证实:昆山世硕为苹果手机代工厂

据昆山世硕官网显示,该公司主要代工生产尖端手机,母公司为和硕联合科技股份有限公司。对于该工厂为苹果手机代工厂一说,9月8日,江苏省昆山市经济开发区劳动和社会保障所的有关负责人向南都记者予以证实。

劳动监察:接到劳动者投诉后将向上一级反馈

上述昆山市经济开发区劳动和社会保障所负责人称,当地劳动监察部门已经注意到有关网络舆情,“我们也在密切关注此事,据我们了解,涉事的几名员工已经被世硕电子厂开除。”该名负责人表示,如果接到劳动者有关涉事工厂违规的相关投诉,将会向上一级部门反馈。

此前:狡辩“扔证件在地上让员工捡”为不实消息,又轻描淡写“不予回应”

9月5日晚,涉事的世硕电子昆山有限公司在狡辩“扔证件在地上让员工捡”为不实消息后,又轻描淡写说因“招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员以不当的方式发放员工证件,致使新进同仁感到不受尊重”。

因为未提处理结果,只说“决定主管率团队向员工致歉”,再度引发热议。9月6日,网传该厂产线瘫痪、大批员工因此事排队辞职。9月7日和8日,南都记者多次致电昆山世硕求证,其接线员称对此事“不予回应”。

新闻链接:《中华人民共和国民法典》关于人格权的相关规定

华闻之声全媒体联播网认为,人格权是指为民事主体固有而由法律直接赋予享有的各种人身权利。人格权是社会和个体生存发展的基础,属于整个法律体系中的一种基础性权利。现在世界各国宪法均将人格权的保护放在重要位置。以下是由《民法典》摘录关于人格权的相关规定:

第四编 人格权

第一章 一般规定

第九百八十九条 本编调整因人格权的享有和保护产生的民事关系。

第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。

第九百九十二条 人格权不得放弃、转让或者继承。

第九百九十三条 民事主体可以将自己的姓名、名称、肖像等许可他人使用,但是依照法律规定或者根据其性质不得许可的除外。

第九百九十四条 死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的,其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任;死者没有配偶、子女且父母已经死亡的,其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。

第九百九十五条 人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权,不适用诉讼时效的规定。

第九百九十六条 因当事人一方的违约行为,损害对方人格权并造成严重精神损害,受损害方选择请求其承担违约责任的,不影响受损害方请求精神损害赔偿。

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