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非公企业团建怎么做?江苏昆山找到了一条新路

2019年11月07日 07:04 来源:未知 人气: 手机版

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不爱说话、总是低头做事的吴兵辉变了。

这个在江苏华东造纸机械有限公司担任研发中心工程师的80后,参加了几次由公司团委创办的产业工人新时代讲习所的活动后,觉得“挺有意思”。在最近的“我为公司发展献计献策”活动中,他提出帮助公司节能降耗的建议,得到肯定,获得了1万元的奖励。

为了成立这家江苏省首家非公企业创办的“十九大精神讲习所”,公司团委书记赵晒晒曾全力以赴为之鼓与呼,“这里不仅是学习十九大精神的场所,也是公司开展技能培训、凝聚引导和培养青年人才的重要平台”。

“讲习所”成立后,公司技术骨干和创新成果不断涌现,去年,新增20余项授权实用新型专利,多名优秀青年受到上级团组织和公司表彰。

该公司的团建工作是昆山市非公团建的一个缩影。昆山非公有制经济发达,全市非公企业近400万从业人员中,青年是主力军。面对青年聚集的非公经济领域,团昆山市委积极探索,勇于实践,从青年工作生活入手,摸索总结出多种非公团建模式,服务青年成长成才,激发青年活力,为企业发展建言献策。

服务先行 让青年找到归属感

昆山丘钛微电子科技有限公司是一家劳动制造型企业,园区4000名职工中,青年超过70%。然而,公司每年18%左右的人员流失率一度让人力资源部副经理朱成城非常苦恼。

朱成城的烦心事,被昆山高新区团工委书记沈嘉晨记在了心里。

“非公团组织的建设与企业自身的经营发展状况息息相关。”沈嘉晨说,“要想帮助企业在发展的同时开展团建工作,关键是找到切入点,与企业发展同频共振。”

多次走访后,沈嘉晨得知公司不少员工子女寒暑假无人照顾的问题突出,他与朱成城商量,针对企业双职工家庭开展一期夏令营活动,解决公司员工子女假期教育问题。

今年暑假,由昆山高新区团组织牵头筹划,开展了为期两个月的丘钛“七彩假期”青少年夏令营,34名“小候鸟”来到昆山,孩子们不仅与父母团聚,还能在假期参与丰富多彩的趣味课程。

丘钛计划部总经理李强的儿子在夏令营结束时给他写了一封贺卡,他非常感动,“丘钛的用心,让我们这些在外工作的人心里有了归属感”。

团组织的介入,让朱成城觉得工作一下有了抓手,如今公司顺利建团,朱成城也多了一个身份——公司团委书记,经常组织青年员工开展各类交流活动,青年的生活学习工作环境改善了、朋友多了、思想稳定了,有了归属感,现在,员工流失率不到10%。

“企业的发展离不开青年,青年的成长离不开企业团组织。”沈嘉晨认为,要围绕企业发展抓团建,通过“切点驱动”帮助企业解决困难,使团组织的作用有效果、有作为,才能得到企业的支持。

为此,昆山市共青团明确了一套建团方式,梳理辖区企业和青年需求,以做活动、扩影响、寻骨干、建组织、重培训、找青年、听心声、强指导、树品牌、出成效的“十步工作法”,为非公团建工作提供可操作的经验,积极发挥共青团组织、引导和服务青年的作用。

目前,昆山市403家非公企业已成立864个团组织并常态化开展联系,其中团委35个、团总支23个、团支部797个,团员青年6.2万余名。

有效自转 为区域团建添活力

团组织建起来后,如何开展有效活动,一直是昆山开发区团委书记罗雁文在思考的问题,“非公企业专业技能强,领域资源丰富,但不同类型的团组织之间缺少联动,活跃度不高”。

昆山共青团探索实践“一轴三圆五联”工作法,以“服务发展、服务青年”为轴心,以“社区团组织、街道团组织及所在单位团组织”为三大领域,打通企业、机关、学校、社会及网络团组织的联系,让不同类型的团组织优势互补,拓展团的覆盖面。

先正达(苏州)作物保护有限公司开展一次垃圾分类主题宣传活动时,公司团支部主动争取到上级团组织支持,牵线公司所在的乐和社区,近百名群众参加活动,受到普遍认可。

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