内容字号:默认大号超大号

段落设置:段首缩进取消段首缩进

字体设置:切换到微软雅黑切换到宋体

建强“领头雁”下好“先手棋”

2020年09月11日 18:38 来源:未知 人气: 手机版

马西斯,reliable名词,毁灭者多弗

昆山提早谋划村(社区)换届工作,在选任、培养、激励三方面实行 全链条 管理

苏报讯(驻昆山首席记者 朱新国)记者从昆山市委组织部了解到,昆山市提早谋划村(社区)换届工作,落实 县乡共管 要求,加强基层党组织书记队伍建设,在选任、培养、激励三方面实行 全链条 管理,有效激发 领头雁 队伍活力,筑牢换届人才基础。

严格干部选任,优化队伍质量。进一步提高村(社区)党组织书记选用标准,把政治素质过硬、群众工作能力强、年龄结构合理的优秀人才选入基层干部队伍。坚持把好 入口关 ,按照 凡进必审 原则,昆山市委组织部会同纪委监委、扫黑办、民政、公检法、司法和信访等8家部门开展 两委 成员任职资格联审,从根源上杜绝 带病上岗 。建立市级村(社区) 两委 人员信息管理平台,设置干部管理、干部联审、书记任免、积分考核、干部统计等5大功能模块,对村(社区)干部选任工作进行全程纪实、动态更新。今年以来,累计完成22批88名拟进入 两委 人员联审工作和27名村(社区)书记任免申请。

统筹教育培训,提升综合素质。实施村(社区)干部 墩苗接力计划 ,加快培养后备人才,确保 近期有人用、远期有人接 。以学历高、能力强、年纪轻、潜力大为标准,专门面向农村和社区领域,各遴选20名优秀党建人才,建立月度 先锋沙龙 工作制度,常态化组织开展 先锋训练营 。以提升实战能力为目标,把党性理论教育、基层社区治理、农村人居环境整治、党风廉政建设等列为重点培训内容,为学员 量身定制 12门精品课程,分层次、小班制、高频次开展集训,累计培训174名村(社区)书记和党务干部。建立培训实绩台账, 一人一档 跟踪培养,将表现突出的学员纳入村(社区)换届工作视野。

落实激励保障,增强工作热情。进一步加强基础保障,鼓励村(社区)干部扎根基层干事创业、创新创优。落实农村党组织书记专职化和社区工作者职业化建设要求,研究制定村(社区)干部积分制激励实施办法,以工作实绩、奖惩荣誉、考评结果等为标准,设置可量化赋分指标体系,建立奖优罚劣、能上能下的村(社区)干部职业管理模式。强化政治激励,优先提拔有村(社区)书记经历的干部进入乡镇领导班子,在考录公务员、事业编制中拿出名额定向招录优秀村(社区)书记。强化精神激励,积极推选优秀村(社区)书记参评各级荣誉。今年昆山共有7名村(社区)书记获评苏州市 乡村振兴带头人 社区治理带头人 称号,其中35岁以下的占比30%,本科以上学历占比70%以上。

声明:所有来源为“苏州日报”、“姑苏晚报”、“城市商报”和“苏州新闻网”的内容信息,未经本网许可,不得转载!本网转载的其他文字、图片、音视频等信息,内容均来源于网络,并不代表本网观点,其版权归原作者所有。如果您发现本网转载信息侵害了您的权益,请与我们联系,我们将及时核实处理。

本文地址: http://www.hksjt.com/kejizhishi/34753.html 转载请注明出处!

下一篇:江苏股票配资官网,网上在线配资

上一篇:2020年中国美丽休闲乡村——昆山锦溪计家墩入选——人民政协网

分享给小伙伴们:
本文标签:社区 书记 干部 昆山 选任

相关文章

发表评论愿您的每句评论,都能给大家的生活添色彩,带来共鸣,带来思索,带来快乐。

签名: 验证码:

评论列表

    Copyright © 2018 昆山生活网 版权所有 手机版